Le meilleur moyen d’aider les travailleuses et les travailleurs d’aujourd’hui à épargner suffisamment pour demain est d’augmenter leurs prestations du Régime de pensions du Canada (RPC) en proportion de leur revenu total de retraite. C’est pour cela que nous proposons d’établir au cours des prochaines années, les bases nécessaires pour doubler les prestations du RPC pour l’avenir.

Offrir à chaque Canadienne et Canadien la chance d’épargner suffisamment pour satisfaire à ses besoins à la retraite : c’est la raison d’être du plan syndical pour la réforme du système de pensions de notre pays. Le système actuel empêche trop de gens d’épargner à la hauteur de leurs besoins. Les risques sont trop grands et les épargnes sont trop mal protégées.

Regardons les choses en face : pendant plus d’une génération, les salaires n’ont pas suivi le rythme de l’augmentation du coût de la vie et la plupart des Canadiennes et des Canadiens n’ont pas épargné autant qu’il aurait fallu. Ceux qui l’ont fait se rendent compte aujourd’hui que les REER et les fonds de placement qu’ils ont acquis ne livrent pas leurs promesses.

Le meilleur moyen d’aider les travailleuses et les travailleurs d’aujourd’hui à épargner suffisamment pour demain est d’augmenter leurs prestations du Régime de pensions du Canada (RPC) en proportion de leur revenu total de retraite. C’est pour cela que nous proposons d’établir au cours des prochaines années, les bases nécessaires pour doubler les prestations du RPC pour l’avenir.

On a prouvé maintes fois que le RPC est un régime d’épargne-retraite sécuritaire et efficace. De surcroît, le RPC est transférable d’un emploi et d’une province à l’autre, il suit le rythme de l’inflation et il est endossé par le gouvernement.

Parce que le RPC jouit d’une administration indépendante de celle du gouvernement, il ne coûte rien aux contribuables. En fait, il pourrait même permettre aux gouvernements d’économiser au fil des années.

Avec des épargnes plus élevées et mieux protégées, les personnes âgées risqueront moins de devoir compter sur des soutiens comme le Supplément de revenu garanti ou d’autres allocations sociales provinciales ou locales pour les médicaments, le logement et la nourriture.

Le coût pour les travailleuses et travailleurs et les employeurs serait faible. À chaque année pendant sept ans, la cotisation au RPC augmenterait lentement de 0,4 % du revenu ouvrant droit à pension (qui est plafonné à 47 200 $ aujourd’hui).

Il faut que tout le monde puisse épargner davantage en vue de la retraite. Cette petite bonification du RPC est beaucoup plus sensée qu’un placement dans un REER qui comporte des risques. C’est plus sécuritaire, plus facile (on n’a rien à faire!) et plus payant.

Le tableau qui suit illustre les avantages que les travailleuses et les travailleurs d’aujourd’hui pourraient tirer de notre plan pour épargner davantage par l’intermédiaire du RPC.

Ce n’est pas tout le monde qui verra son revenu global du RPC doubler d’ici l’âge de 65 ans, mais les avantages seront néanmoins tangibles après quelques années seulement de cotisations supplémentaires. C’est l’avantage tout simple du Régime de pensions du Canada.

C’est prometteur pour les 70 % de Canadiennes et de Canadiens qui n’ont pas de REER. C’est encore plus prometteur pour les 33 % de Canadiennes et de Canadiens qui n’ont pas la moindre épargne en vue de la retraite (mis à part ce qu’ils cotisent au RPC).

Qu’est-ce que ça m’apporterait? Mes prestations du RPC

Ce tableau prend pour hypothèse que la pension du RPC ne sera pas demandée avant l’âge de 65 ans et que le revenu s’élèvera à au moins 43 000 $ par année pour accumuler ce niveau de pension du RPC. Si vous gagnez moins, consultez notre calculateur de pension en ligne pour voir à quel point le plan syndical améliorera votre pension du RPC à 65 ans.