La sécurité des retraites pour tous
Le Canada est à la croisée des chemins, tout comme il y a quarante ans lorsqu’il a fallu agir pour notre système de soins de santé. Aujourd’hui, c’est pour le revenu de retraite qu’il faut agir, et il faut faire vite.
Le temps est venu de changer les choses
Le problème du système canadien de revenu de retraite est devenu évident à un point tel que même les économistes des banques ont commencé à admettre que la solution des REER était un échec. Les risques sont trop grands et les protections trop faibles pour garantir aux gens qu’ils pourront vivre leurs dernières années dans la dignité après avoir consacré toute une vie au travail.
Les gouvernements fédéral et provinciaux doivent :
- doubler de façon échelonnée les prestations du Régime de pensions du Canada (RPC) et du Régime de rentes du Québec (RRQ).
- augmenter immédiatement la Sécurité de la vieillesse (SV) et le Supplément de revenu garanti (SRG) pour tous les retraités.
Nos gouvernements doivent également :
- créer un fonds national d’assurance-pensions pour garantir que les pensions à prestations déterminées des travailleurs ne sont pas menacées lorsque les employeurs font faillite ou la bulle spéculative s’effondre. Les États-Unis possèdent un fonds de garantie des pensions protégeant les revenus de pension jusqu’à environ 50 000 $.
- réglementer les produits financiers pour assurer que les risques sont raisonnables et clairs pour tous les investisseurs et veiller à ce que les agences de notation soient réellement indépendantes.
- réglementer les investissements des fonds de pension placés dans des instruments financiers risqués et poursuivre en justice tous les cas de fraude.
- réglementer la solvabilité des fonds de pension afin de protéger les prestations de retraite prévues.
- fournir aux employeurs qui ont de graves difficultés financières un allégement temporaire de la capitalisation du déficit de solvabilité aux régimes de retraite, mais seulement au cas par cas. Les demandes doivent être approuvées par l’agent négociateur dans le milieu de travail (le syndicat) ou par la majorité des bénéficiaires de la pension (dans un milieu non syndiqué).
Que la retraite approche à grands pas ou se fasse attendre quelques dizaines d’années, le plan syndical pour la sécurité des retraites offre des avantages clairs pour tout le monde – peu importe où l’on travaille.