Congrés du travail du Canada

Vous y trouverez des illustrations concrètes du principal rôle du mouvement syndical canadien, qui consiste à améliorer la vie des travailleurs et travailleuses. De meilleurs salaires et avantages sociaux. De meilleures pensions et des vacances plus longues.

5 $ de plus de l'heure

Les travailleurs et travailleuses ne remplissant pas des fonctions de gestion gagnent couramment plus de 5,00 $ (5,09 $) de plus par heure s'ils sont syndiqués. Les femmes syndiquées gagnent près de 6,00 $ l'heure de plus que les femmes non syndiquées.

Or, la syndicalisation rapporte beaucoup plus que des salaires plus élevés. Par la négociation collective, les syndicats favorisent habituellement l'équité de la répartition des salaires, réduisant ainsi le nombre des personnes à bas salaire. Il s'ensuit que seuls 8 % des membres de syndicats gagnent moins de 10 $ par heure, en regard du tiers des travailleuses et travailleurs non syndiqués.

Meilleurs avantages sociaux

Les avantages sociaux tels que les régimes de retraite, l'assurance-maladie complémentaire et l'assurance dentaire ont un effet considérable sur la qualité de la vie. Tous les travailleuses et les travailleurs syndiqués ont de meilleurs avantages sociaux que les autres à tous égards. Par exemple, en 1995 :

• 79 % des travailleuses syndiquées participaient à un régime de retraite
• Seules 32 % des travailleuses non syndiquées participaient à un régime de retraite
• 78 % des travailleuses syndiquées avaient une assurance-maladie complémentaire
• Seules 40 % des travailleuses non syndiquées avaient une assurance-maladie complémentaire
• 72 % des travailleuses syndiquées avaient une assurance dentaire
• Seules 38 % des travailleuses non syndiquées avaient une assurance dentaire

Les proportions étaient les mêmes pour les travailleurs canadiens.

Meilleures pensions

La participation à un régime de retraite est un facteur important de la capacité de maintenir un revenu acceptable après son départ à la retraite. En 2000, les Canadiennes et les Canadiens âgés ayant droit à une pension de retraite avaient un revenu moyen deux fois plus élevé que ceux qui n'avaient pas de pension, soit 28 000 $ contre 14 000 $.

Bien que 43 % des salariés et salariées du Canada participent à un régime de retraite professionnel, environ 80 % de ceux qui sont syndiqués participent à pareil régime alors que seulement 27 % de ceux qui ne sont pas syndiqués y participent.

Vacances plus longues

Les travailleuses et les travailleurs syndiqués ont plus de vacances et de jours fériés payés (comme Pâques, Noël et le Jour d'Action de grâce). Plus de 7 travailleuses et travailleurs syndiqués sur 10 avaient 11 jours fériés payés ou plus par année civile. Sept travailleuses et travailleurs syndiqués sur dix avaient au moins quatre semaines de vacances payées après de 8 à 10 années de service.

Fins de semaine

Croyez-le ou non, les gens ne pouvaient pas compter sur une fin de semaine de repos il n'y a pas tellement longtemps de cela. Même la semaine de travail de 40 heures est relativement récente. Il y a deux générations, seules cinq provinces avaient des lois restreignant le nombre d'heures de travail que le patron pouvait exiger.

Les syndicats ont changé les choses. Il a fallu un effort soutenu sur deux plans: des négociations avec les employeurs et des pressions sur les gouvernements. Mais les travailleurs et les travailleuses ont fini par obtenir la restriction des heures de travail et la semaine de cinq jours.