Affiché le mardi, 24 novembre 2009

Introduction

Au nom des 3,2 millions de membres du Congrès du travail du Canada (CTC), nous tenons à vous remercier de nous offrir l'occasion de présenter notre point de vue. Le CTC est un regroupement de syndicats nationaux et internationaux, de fédérations provinciales et territoriales du travail, ainsi que de 130 conseils du travail de district du Canada, dont les membres travaillent pour ainsi dire dans tous les secteurs de l'économie canadienne et touchent à toutes les professions existantes dans toutes les régions du Canada.

L'assurance-emploi

Le CTC est depuis longtemps favorable au versement de prestations spéciales (de maternité, parentales, d'adoption, de maladie et de compassion) par l'intermédiaire du Programme d'assurance-emploi. Comme la Cour suprême l'a reconnu, ces prestations sont un prolongement légitime de la mission première du programme d'assurance-emploi, puisque leur but est de remplacer temporairement le revenu durant une absence du travail. Avant la récession, la valeur des prestations spéciales atteignait près de 4 milliards de dollars par année et représentait presque le tiers de l'ensemble des prestations d'assurance-emploi. Elles occupent aujourd'hui une place importante dans le système canadien de sécurité du revenu.

Les prestations de maternité et parentales permettent aux parents qui travaillent, les femmes surtout, d'atteindre un meilleur équilibre entre les responsabilités professionnelles et les soins à la famille, ce qui égalise les chances des hommes et des femmes sur le marché du travail tout en contribuant d'une façon essentielle au bien-être des enfants en très bas âge. De plus, grâce aux prestations de compassion, les travailleuses et travailleurs qui doivent prendre soin d'un parent proche ont accès à une courte période de congé. Enfin, les prestations de maladie procurent un important coussin pour amortir le choc d'une absence involontaire du travail pouvant aller jusqu'à 15 semaines.

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