Affiché le mardi, 3 mars 2009

Introduction

Au nom des 3,2 millions de membres du Congrès du travail du Canada (CTC), nous tenons à vous remercier de nous donner l'occasion de présenter notre point de vue. Le CTC rassemble les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 137 conseils du travail de district. Ses membres travaillent dans presque tous les secteurs de l'économie canadienne, exerçant toutes les professions dans toutes les parties du Canada.

Équité salariale

La Loi sur l'équité dans la rémunération du secteur public a été adoptée par le gouvernement minoritaire conservateur le 6 février 2009 à titre de partie de la Loi d'exécution du budget C-10. Cette loi pose un certain nombre de très graves problèmes à notre avis.

Valeur fondée sur le marché :

La Loi redéfinit les conditions de détermination de la
« valeur » du travail accompli. La Loi maintient les critères traditionnels qui comprennent « le dosage des qualifications, de l'effort et des responsabilités nécessaires pour l'exécution du travail, compte tenu des conditions dans lesquelles il est effectué ». Toutefois, la Loi ajoute la notion selon laquelle le travail des femmes dans le secteur public devrait être évalué selon les conditions du marché dans le secteur privé.

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