Affiché le mardi, 1 juin 2010

La Journée des travailleuses et des travailleurs blessés commémore les événements du 1er juin 1983, lorsque des milliers de travailleuses et travailleurs blessés de l'Ontario se sont rassemblés à Queen's Park pour opposer la proposition du gouvernement d'éliminer les indemnités pour incapacité permanente. Le gouvernement a écouté et abandonné sa proposition.

Malheureusement, 27 ans plus tard, le régime actuel d'indemnisation des travailleurs et travailleuses est en perte de vitesse. Les commissions des accidents du travail succombent constamment aux pressions du monde des affaires d'apporter des changements non favorables à la main-d'oeuvre et plusieurs travailleurs et travailleuses omettent de faire rapport sur leurs blessures. Il est nécessaire de mobiliser pour le changement dans chaque secteur de compétence parce qu'un trop grand nombre de travailleurs et travailleuses ne reçoivent pas les soins et les services offerts par les commissions.

Les gouvernements doivent assurer que les changements à l'indemnisation des travailleurs et travailleuses tiennent compte des trois piliers d'un régime d'indemnisation des travailleurs et travailleuses renouvelé -- la dignité, le respect et la justice. Nous devons vraiment aider et indemniser tous les travailleurs et les travailleuses blessés, devenus malades ou handicapés au travail, en leur offrant la pleine protection du coût de vie chère, de vrais emplois et la sécurité d'emploi ou la pleine indemnisation, y compris une prestation à vie si les blessures au travail entraînent une invalidité permanente. En ce jour et collectivement à long terme en ce qui a trait aux trois piliers -- la dignité, le respect et la justice -- nous proposons :

• d'éliminer l'évaluation de l'expérience;
• de rétablir le mandat des commissions d'indemnisation, notamment
• « d'assurer que les travailleuses et les travailleurs blessés redeviennent des personnes entières »;
• d'offrir une réadaptation professionnelle, gérée par la commission, qui satisfait les besoins des travailleurs et travailleuses en améliorant leurs compétences au travail et leurs choix d'emplois et, conséquemment, leur qualité de vie;
• de prendre des mesures pour assurer que des emplois équivalents ou meilleurs soient offerts, ou qu'une pleine indemnisation soit versée.