Affiché le mardi, 27 juillet 2010
L'annonce du président du Conseil du Trésor Stockwell Day et du ministre de l'Immigration Jason Kenney à l'effet que le gouvernement fédéral étudiera à nouveau l'équité en matière d'emploi dans la fonction publique, est une surprise pour le Congrès du travail du Canada et ses 3,2 millions de membres.
Les ministres ont réagi aux rapports des médias dans lesquels il était dit que certaines compétitions pour des postes dans la fonction publique fédérale (moins de deux pour cent) ont été identifiés pour des travailleuses et travailleurs qualifiés des groupes à la recherche de l'équité qui sont traditionnellement sous-représentés dans le personnel du gouvernement. Leur réaction démontre que les ministres préféreraient renforcer les stéréotypes fautifs sur les politiques d'emploi dans le contexte de l'équité en matière d'emploi que d'améliorer les progrès glaciaux en matière d'équité dans les pratiques d'emploi fédérales.
Malgré les vingt-cinq ans qui se sont écoulés depuis l'adoption de la Loi sur l'équité en matière d'emploi, le gouvernement fédéral n'a pas fait suffisamment d'efforts pour assurer que sa main-d'oeuvre reflète la diversité de la population canadienne -- un fait réitéré dans deux rapports du Comité sénatorial permanent des Droits de la personne qui étudie l'équité en matière d'emploi dans la fonction publique du Canada depuis 2007.
Dans son premier rapport en 2007, le Comité sénatorial a découvert qu'il y a constamment une sous-représentation des femmes, des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap et des peuples racialisés dans plusieurs catégories d'emplois fédéraux. Malheureusement, son deuxième rapport publié en juin, ne démontre pas beaucoup de changement.
Au lieu de critiquer les rares occasions où les compétitions du secteur public fédéral sont identifiées pour des candidates et des candidats qualifiés des groupes sous-représentés, les ministres devraient entreprendre le travail nécessaire pour aborder les obstacles systémiques à l'emploi qui empêchent les femmes, les peuples autochtones, les personnes racialisées et les personnes ayant un handicap d'obtenir des emplois fédéraux.
L'examen surprise des pratiques d'équité en matière d'emploi fédérales n'est pas fondé sur la réalité