Affiché le vendredi, 27 juillet 2007

Compte tenu du fait que tous les enfants d’âge scolaire sont en vacances pendant deux mois l’été, on ne peut pas dire que le régime légal de vacances au Canada tient compte des besoins des familles, exception faite, dans une large mesure, des travailleuses et travailleurs qui bénéficient de la protection d’une convention collective.

L’accès ou le manque d’accès à des vacances payées démontre des différences importantes parmi les travailleuses et travailleurs canadiens. Bien que l’on en discute moins que des salaires et des inégalités de revenus, il y a des écarts importants parmi les personnes qui travaillent quant à l’accès à des congés payés – qui dépendent surtout de la province de résidence. 

Les syndicats font une différence 

Les vacances payées sont un élément important de l’avantage syndical. En plus des congés payés déterminés (qui s’ajoutent souvent à la liste des congés fériés provinciaux), la grande majorité des travailleuses et travailleurs syndiqués bénéficient d’au moins trois semaines de vacances payées et 70 % ont quatre semaines, en général après dix années de service. Une travailleuse ou un travailleur syndiqué sur trois a cinq semaines de vacances payées, généralement après quinze années de service. (Renseignements provenant de la base de données des conventions collectives de Travail Canada.) Des droits aux vacances similaires existent pour les travailleuses et travailleurs non syndiqués au service d’employeurs importants, particulièrement les membres de la direction et les professionnels.

Lire l'article complet - Télécharger le PDF