Affiché le vendredi, 2 mars 2012

Résumé

Le Congrès du travail du Canada (CTC) est la voix nationale de 3,2 millions de travailleurs et travailleuses du Canada. Le CTC rassemble les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail de district dont les membres travaillent dans presque tous les secteurs de l’économie canadienne, exerçant tous les métiers dans toutes les parties du Canada.

Un doublement échelonné, entièrement capitalisé, des prestations de retraite du Régime de pensions du Canada (RPC) demeure la façon la plus efficace et la plus économique de régler le problème de l’insuffisance de l’épargne-retraite au Canada. Aucun régime privé d’épargne-retraite ne peut rivaliser avec le RPC, qui assure à un très bas coût des prestations de retraite stables, protégées contre l’inflation et payables jusqu’à la mort. Le RPC est financé grâce à des cotisations fondées sur le revenu, de telle sorte que les prestataires ne dépendent pas des recettes fiscales futures. Presque tous les travailleurs et les travailleuses du Canada sont déjà assujettis au RPC.

D’autre part, les régimes de pension agréés collectifs (RPAC) sont des régimes à participation volontaire que les employeurs peuvent offrir ou non aux employés et employées et auxquels les employeurs et les employés et employées peuvent décider de participer. Les RPAC auront énormément de difficulté à approcher de la transférabilité universelle qu’assure déjà le RPC. Fondés sur des comptes individuels d’épargne volontaire, les RPAC ne peuvent pas assurer des revenus prévisibles ni la sécurité pendant la retraite comme le RPC les assure actuellement. Puisque les régimes de retraite professionnels sont en déclin et que des millions de travailleurs et travailleuses canadiens risquent de vivre leur retraite dans l’insécurité, les RPAC sont une option inférieure et insuffisante en matière de politiques.

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