Affiché le lundi, 25 mai 2009

Introduction

Au nom des 3,2 millions de membres du Congrès du travail du Canada (CTC, nous désirons vous remercier de l'occasion de vous présenter notre point de vue. Le CTC rassemble les syndicats nationaux et internationaux du Canada de même que les fédérations du travail provinciales et territoriales et 137 conseils du travail de district dont les membres travaillent dans presque tous les secteurs de l'économie canadienne, dans tous les genres de postes et dans tous les coins du Canada.

C'est avec plaisir que le Congrès du travail du Canada fait cette présentation au Comité permanent de la condition féminine concernant la Loi sur l'équité dans la rémunération du secteur public du gouvernement.

Nous nous inquiétons des répercussions de cette législation pour les travailleuses et les travailleurs du secteur public et en fait, pour l'avenir de l'équité salariale au Canada.

Le CTC est actif dans les dossiers de l'égalité salariale depuis plusieurs années. Nous étions des participants à part entière dans les consultations menées par le Groupe de travail sur l'équité salarial qui ont entraîné les recommandations réfléchies présentées en mai 2004.

Comme le sait le comité, le groupe de travail a présenté une série de mesures qui auraient transformé le régime d'équité salariale fédéral de sorte à ce qu'il soit plus efficace et juste pour les travailleuses dans le secteur fédéral. Ce comité a fait un nombre de recommandations importantes dans votre rapport 2005 « Aller de l'avant avec les recommandations du groupe de travail sur l'équité salariale ». Il est déplorable que le gouvernement ait choisi d'ignorer les recommandations du groupe de travail sur l'équité salariale et du Comité permanent de la condition féminine.

Un système qui a trop de défauts

Le gouvernement prétend que « le système actuel d'équité salariale dans la fonction publique fédérale a trop de défauts. » Nous sommes d'accord et nous argumenterons que la loi sur l'équité salariale fédérale devrait être modifiée en adoptant une législation sur l'équité salariale conforme au modèle de l'Ontario ou du Québec. La Loi sur l'équité dans la rémunération du secteur public diffère énormément des autres lois sur l'équité salariale au pays.

En fait, si les syndicats se battent pour qu'une loi proactive d'équité salariale soit adoptée, c'est justement parce qu'ils n'ont pas réussi après toutes ces années à négocier l'équité salariale dans leurs conventions collectives.

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