Affiché le mardi, 5 juin 2012

Les budgets sont une question de choix, donner priorité à une dépense plus qu’une autre. Financer les réductions fiscales au lieu des services publics, ou le super F-35 au lieu des programmes sociaux. Le langage plutôt neutre des budgets peut masquer les effets déséquilibrés des choix budgétaires.

Négliger de faire une analyse fondée sur le genre est non seulement répréhensible, c’est inefficace puisqu’un budget qui ne tient pas compte du genre peut ignorer des investissements qui pourraient être fructueux tels que les services de garde et aller à l’encontre des efforts pour promouvoir l’égalité de genre. Les communautés, les familles, les femmes et les enfants sont en meilleure position si les budgets considèrent les répercussions sur les genres.

Qu’est ce qui motive l’impact différentiel des choix budgétaires?

Les hommes et les femmes ont différents modèles de travail qui varient au cours de leur vie. Les hommes ont plus tendance à travailler à temps plein, toute l’année et les femmes modifient souvent leur horaire de travail rémunéré pour tenir compte de leurs responsabilités familiales non rémunérées.

Deux fois plus de femmes que d’hommes travaillent à temps partiel.  Quarante-cinq pour cent des hommes qui travaillent à temps partiel sont âgés de moins de 25 ans. Les femmes qui travaillent à temps partiel sont plus nombreuses que les hommes dans toutes les groupes d’âge, sauf les plus de 65 ans où les hommes sont un peu plus nombreux que les femmes.

Les raisons pour lesquelles les femmes travaillent à temps partiel diffèrent de celles des hommes. En 2011, 336,000 femmes âgées de 25 à 54 ans ont dit qu’elles travaillaient à temps partiel pour accommoder leurs responsabilités de travail non rémunéré, tel que les soins aux enfants et aux aînés. C’est presque un nombre équivalent aux hommes du même âge qui travaillaient à temps partiel pour une raison quelconque (352,000), et ceci représente près d’une femme sur trois dans le groupe des personnes en âge de joindre la main-d’oeuvre active qui travaillent à temps partiel.

Même lorsque les femmes travaillent à temps plein, elles ont souvent moins d’heures de travail rémunérées par semaine que les hommes.  Tandis que près de la moitié des hommes travaillent une semaine normale de 40 heures, 40 % des femmes travaillent entre 30 et 39 heures par semaine.

L’écart salarial constant qui se présente aux femmes, ajouté au nombre réduit d’heures de travail, résulte en un écart salarial important. Les femmes continuent de gagner entre 71 % et 75 % du salaire des hommes, avec le même niveau d’éducation.

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