Affiché le mercredi, 1 octobre 1997

Les rapports, et particulièrement ceux qui portent sur des questions controversées, disparaissent souvent au fond d’un tiroir après leur publication. Comment Combattre le racisme échappera-t-il à ce sort?

Cette question a été posée, en tant que défi, à de nombreuses reprises au cours des témoignages présentés par des personnes syndiquées autochtones et de couleur au Groupe de travail du CTC contre le racisme en 1996. Ces confrères et consoeurs, qui en ont assez de ne réaliser que des progrès minimaux, banals et symboliques, nous ont dit qu’ils veulent que le mouvement syndical prenne des mesures décisives pour éliminer l’écart entre ce qu’il dit et ce qu’il fait au sujet du racisme en son sein et dans nos collectivités.

Bien sûr, Combattre le racisme ne permettra pas en lui-même d’atteindre ce but; aucun document ne le pourrait. Cependant, ce rapport n’a jamais été destiné à subir le sort de si nombreux autres, qui ont été établis à l’aide de peu de ressources et, ce qui importe peut-être encore davantage, sans qu’on prévoie une procédure englobante pour les préparer et leur donner suite. Ce rapport a toujours été considéré comme un important élément du processus d’accroissement du militantisme de la base en vue de provoquer un changement valable. Ce processus se poursuit depuis que les militants et militantes autochtones et de couleur ont contribué à la création du groupe de travail, en 1994, et participé à ses consultations régionales tenues à Winnipeg, Edmonton, Halifax, Toronto, Saskatoon, Montréal et Ottawa l’année dernière. Il se poursuivra en 1998 par une deuxième série de forums régionaux. Au cours de ces forums, des militants et militantes communautaires et syndicaux antiracistes et des chefs syndicaux de tous les niveaux seront chargés d’établir des stratégies concrètes pour mettre en oeuvre les recommandations que comprend ce rapport.

Ces recommandations posent les bases de l’action future. Elles sont l’écho des voix des femmes, des hommes et des jeunes membres autochtones et de couleur qui font partie de nos syndicats, des membres de nos collectivités qui militent contre le racisme et de nos alliés du mouvement pour la justice sociale. Pendant les consultations, ces personnes ont mis le mouvement syndical au défi d’analyser le racisme dans une vaste optique sociale, économique et politique et de s’y attaquer sous tous ces rapports. Elles l’ont également mis au défi de jeter un regard critique sur ses propres structures pour y relever les façons dont le racisme compromet le pouvoir et l’efficacité des syndicats.

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