Affiché le vendredi, 3 septembre 2010

Son fonctionnement

Le meilleur moyen d’aider les travailleuses et les travailleurs d’aujourd’hui à épargner suffisamment pour leur retraite est d’augmenter leurs prestations du Régime de pensions du Canada et du Régime des rentes du Québec. Le Congrès du travail du Canada propose de doubler graduellement les prestations futures du RPC. Une légère majoration des cotisations assurerait des milliers de dollars de prestations de plus par année aux travailleuses et travailleurs retraités de demain.

Il n’y a pas de prétexte qui vaille pour retarder l’amélioration du RPC. Voyons-y sans plus tarder.

Économies supplémentaires requises par les travailleurs afin de doubler les prestations futures de RPC

Le plan du mouvement syndical de doubler les prestations futures du RPC signifie que les travailleuses et travailleurs devraient augmenter les cotisations qu’ils versent en ce moment au RPC d’environ 0,43 % des gains ouvrant droit à pension chaque année pendant sept ans.

Qu’est-ce que cela signifie pour le travailleur moyen?

Pour une travailleuse ou un travailleur qui gagne 47 200 $ ou plus par année, le coût initial pour doubler graduellement ses prestations futures du RPC serait d’environ neuf cents par heure, soit 3,57 $ par semaine. C’est moins que le prix d’un abonnement à un journal.

Pour une travailleuse ou un travailleur qui gagne 30 000 $ par année, le coût initial serait d’environ six cents par heure, soit 2,27 $ par semaine. C’est moins que le prix d’un café format moyen et d’un beigne chez Tim Hortons.

Veuillez noter que le salaire annuel utilisé ici est converti en salaire horaire en le divisant par 52 semaines, puis par 40 heures par semaine (c.-à-d. 8 heures par jour). Cela correspond à 173,3 heures de travail par mois. 

Cotisations des travailleurs au RPC selon le Plan du mouvement syndical :

Hausse des cotisations au RPC, chaque année pendant sept ans.

Le RPC couvre 93 % des travailleuses et travailleurs canadiens (presque toute la main-d'œuvre), prévoit des droits à pension transférables d’un emploi à l’autre et d’une province à l’autre et permet de suivre l’inflation. Le RPC est financé exclusivement par les travailleuses et travailleurs et leurs employeurs et il est administré de façon indépendante ne coûtant rien au gouvernement. Le RPC assure une épargne-retraite de premier ordre à bas coût. C’est un régime sûr, stable et indexé, et ses coûts d’administration sont plus bas que ceux demandés par les institutions privées de services financiers pour les REER.

Nous sommes heureux de constater que la campagne nationale menée par le mouvement syndical et les groupes de citoyens visant à améliorer le Plan de pensions du Canada et le Régime de rentes du Canada porte fruit. Le 14 juin 2010, les ministres des Finances fédéral et provinciaux ont consenti en principe à une augmentation modeste du RPC. La Fédération canadienne des municipalités a également demandé que des améliorations soient apportées au RPC. Maintenant, voyons-y sans plus tarder.

Prestations futures du RPC (avec et sans le plan du mouvement syndical)

Les montants suivants s’ajoutent à ceux déjà économisés par une travailleuse ou un travailleur par l’intermédiaire des cotisations versées au RPC depuis l’âge de 18 ans, le cas échéant, et démontrent l’effet du plan du mouvement syndical sur le revenu de retraite futur.

• Selon le plan du mouvement syndical, la travailleuse ou le travailleur de 28 ans qui travaillerait à temps plein de maintenant jusqu’à sa retraite à 65 ans (cotisations supérieures pendant 37 années) recevrait une pension du RPC d’environ 1 772 $ par mois. En l’absence du plan du mouvement syndical, la même personne ne recevrait qu’à peu près 886 $ par mois.
• Selon le plan du mouvement syndical, la travailleuse ou le travailleur de 38 ans qui travaillerait à temps plein de maintenant jusqu’à sa retraite à 65 ans (cotisations supérieures pendant 27 années) recevrait une pension du RPC d’environ 1 293 $ par mois. En l’absence du plan du mouvement syndical, la même personne ne recevrait qu’à peu près 646 $ par mois.
• Selon le plan du mouvement syndical, la travailleuse ou le travailleur de 48 ans qui travaillerait à temps plein de maintenant jusqu’à sa retraite à 65 ans (cotisations supérieures pendant 17 années) recevrait une pension du RPC d’environ 814 $ par mois. En l’absence du plan du mouvement syndical, la même personne ne recevrait qu’à peu près 407 $ par mois.
• Selon le plan du mouvement syndical, la travailleuse ou le travailleur de 58 ans qui travaillerait à temps plein de maintenant jusqu’à sa retraite à 65 ans (cotisations supérieures pendant 7 années) recevrait une pension du RPC d’environ 335 $. En l’absence du plan du mouvement syndical, la même personne ne recevrait qu’à peu près 175 $ par mois.

Notes :

Ces chiffres sont fondés sur le fait qu’aucun de ces travailleurs ne touchera de prestations de pension du RPC avant l’âge de 65 ans et qu’ils verseront des cotisations selon un salaire annuel équivalant à 47 200 $ en 2010 (qui est le maximum des gains ouvrant droit à pension en 2010).

Le plan du mouvement syndical pour l’expansion des prestations futures du RPC serait financé d’avance au fur et à mesure. Les prestations seraient fondées sur le nombre d’années pendant lequel la travailleuse ou le travailleur aurait économiser davantage en versant des cotisations majorées.

Veuillez consulter la calculatrice de pension sur le site Web du CTC pour voir comment le plan du mouvement syndical augmenterait les pensions du RPC à 65 ans pour les travailleurs à différents âges ou niveaux de revenus.