Affiché le jeudi, 5 mars 2009

Les travailleuses: elles sont encore loin de l’égalité

Bien que l’écart entre les salaires des hommes et des femmes ait rétréci depuis les années 1970, pendant lesquelles les femmes gagnaient environ les deux tiers de ce que gagnaient les hommes, le rapport demeure d’environ 70 % depuis (70,5 % dans le cas des personnes travaillant à plein temps à longueur d’année). Cependant, certains faits ont changé. Les femmes ont fait tout ce qu’elles devaient faire pour réduire l’écart salarial.

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Femmes de couleur : une double épreuve

Un écart salarial racialisé

En 2005, au Canada, environ une femme en âge de travailler sur sept était une femme de couleur et 80 % des femmes de couleur étaient des immigrantes. Cette année-là, malgré une conjoncture économique relativement bonne, 9,3 % des femmes de couleur étaient sans emploi, comparativement à 6,6 % de l’ensemble de la population en âge de travailler.

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Services de garde d’enfants : ça devrait être un jeu d’enfant

L’écart salarial existe, que vous soyez célibataire ou non, que vous ayez ou non un diplôme universitaire et que vous ayez des enfants ou non. Cependant, les femmes qui ont des enfants en paient encore le prix. Les femmes assument encore la principale partie de la responsabilité à l’égard de la garde des enfants, des tâches ménagères et des soins aux aînés.

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Assurance-emploi : Les femmes n’y trouvent pas leur compte

Les femmes sont plus susceptibles que les hommes d’avoir un emploi à temps partiel ou temporaire plutôt qu’un emploi à plein temps permanent; au moins 40 % des travailleuses ont des emplois atypiques, par rapport à moins de 30 % des travailleurs.

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L’équité salariale : Qu’est-ce qu’une femme qui travaille dur comme toi fait dans un fossé salarial comme celui-ci?

Quel que soit le point de vue que l’on adopte : les femmes gagnent encore moins que les hommes dans tous les secteurs de l’économie.

Les femmes travaillant à plein temps à longueur d’année ne gagnent que 70,5 % de ce que gagnent les hommes de cette catégorie (39 200 $ contre 55 700 $). Dans les mêmes conditions, c’est-à-dire en travaillant à plein temps à longueur d’année, les femmes de couleur ne gagnent que 64 % et les femmes autochtones qu’un atterrant 46 % de ce que gagnent les hommes.

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Me sous-paieras-tu autant quand j’aurai 64 ans? Les femmes et les pensions

Les pensions ont triplé en 30 ans Le nombre des femmes participant à des régimes de retraite professionnels a triplé de 1974 à 2004. Pendant cette période, presque toute l’augmentation des personnes participant à des régimes de retraite professionnels a découlé du fait que les femmes se sont syndiquées et ont obtenu l’accès à des pensions acceptables.

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Les jeunes femmes et le GRAND ÉCART!

Il y a trente ans, les jeunes quittaient la maison, se mariaient, trouvaient un emploi et fondaient une famille. Les choses ont changé. Ont-elles changé pour le mieux?

Même si les femmes sont plus instruites que les hommes et qu’un plus grand nombre d’entre elles travaillent à plein temps, l’écart salarial entre les femmes et les hommes ayant un diplôme universitaire persiste. En fait, la diplômée d’université travaillant à plein temps à longueur d’année ne gagne que 68 % de ce que gagne le diplômé d’université.

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Les emplois manufacturiers importent aux femmes : Qu’est-ce qui cause toutes ces pertes d’emplois?

Réinstallation du travail aux États-Unis ou au Mexique et passage de la production à l’étranger. Faillites et fermetures d’usine.

Compression des lieux de travail pour que les entreprises puissent accroître leurs profits. Augmentation de l’importation de produits manufacturés. Déclin des exportations. Appréciation rapide du dollar canadien. Le secteur manufacturier du Canada est un élément critique de l’économie et compte pour les deux tiers du total des exportations et des fonds du Canada.

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Le meilleur ami d’une fille, c’est son syndicat

Unions make a huge difference for working women. En 2006, les femmes syndiquées gagnaient en moyenne 21,86 $ l’heure, soit 93 % de ce que gagnaient les hommes syndiqués. Les femmes non syndiquées gagnaient en moyenne 16,15 $ l’heure ou 75,4 % de ce que gagnaient les hommes non syndiqués.

Des recherches économiques indiquent que l’avantage salarial de la syndicalisation est de 7 % à 14 %. De plus en plus de femmes comprennent que les syndicats haussent les salaires des travailleuses et rétrécissent l’écart salarial entre les deux sexes.

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