Affiché le dimanche, 1 janvier 2006

Introduction et sommaire

Ce rapport se fonde sur les données du recensement de 2001 et sur l’Enquête sur la dynamique du travail et du revenu (EDTR), en vue de démontrer que des écarts persistants et significatifs subsistent, en matière de sécurité économique, entre les personnes de couleur et les autres travailleurs et travailleuses. Ces écarts ne proviennent pas de différences objectives, liées à l’instruction et aux capacités des individus, mais plutôt de distinctions fondées subjectivement sur la race.

La discrimination raciale constitue un facteur qui contribue d’une manière évidente aux résultats peu enviables enregistrés, par les groupes racisés du Canada, sur le marché du travail. Des revenus inférieurs, un chômage élevé et la précarité du travail sont le lot habituel des personnes de couleur, en tant que groupe, et pas seulement le fait des immigrants et immigrantes récents. En fait, c’est la population racisée, non immigrante, mieux éduquée que la moyenne de la population, qui a le plus de difficultés à trouver des emplois permanents à des salaires décents. Le fait que les personnes de couleur, nées au Canada, éprouvent des difficultés sur le marché du travail, ne peut s’expliquer uniquement par le manque d’expérience et de titres de compétence canadiens.

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