Affiché le mardi, 8 avril 2008

La négociation collective est la pierre angulaire des droits en milieu de travail. Beaucoup de conventions collectives sont muettes sur les droits des lesbiennes, gais et des trans. Il est important d'examinez votre convention collective pour assurer que vous rencontrez les obligations juridiques et représentez pleinement tous vos membres. En tant que syndicats, nous pouvons négocier au-delà des exigences juridiques minimales.

Est-ce que votre convention collective comprend des clauses sur l'interdiction de la discrimination qui incluent l'orientation sexuelle, l'identité de genre et l'expression du genre?
 

Est-ce que votre convention collective comprend des clauses contre le harcèlement et la violence ?

Est-ce qu'elle englobe l'orientation sexuelle, le partenariat avec une personne de même sexe et l'identité sexuelle comme motifs illicites de discrimination ?

Lire iste de vérification complet ici.