Affiché le jeudi, 21 mai 2009

Handicap et exclusion

Comme l'Organisation mondiale de la santé le propose, une personne est considérée comme ayant une incapacité ou une limitation d'activité lorsqu'elle a une condition physique ou mentale ou un problème de santé qui restreint sa capacité de faire des activités par ailleurs normales à son âge. De nos jours, l'exclusion en raison d'une incapacité est généralement considérée comme étant la séquelle d'un échec de la société et des employeurs à s'adapter à des niveaux de capacité différents en fournissant des mesures d'adaptation et des soutiens appropriés ainsi qu'en s'attaquant à la discrimination plutôt qu'à la condition médicale de la personne handicapée.

Les groupes canadiens de défense des personnes handicapées ont mis au point un plan d'action pour un Canada inclusif et accessible qui, tout en reconnaissant les progrès réalisés, insiste sur le fait que bon nombre de Canadiennes et de Canadiens handicapés et leurs familles continuent de se heurter à des obstacles majeurs qui empêchent leur participation pleine et égale à la société canadienne.

Bien que plusieurs de ces obstacles soient également présents au niveau de la communauté, il reste que l'absence d'accès et de soutien au niveau du milieu de travail est de plus en plus pointée du doigt comme étant l'une des principales causes de l'exclusion et de la marginalisation de nombreuses personnes handicapées (OCDE, 2003). S'il est vrai que plusieurs personnes handicapées sont incapables de participer à la population active rémunérée, il est également vrai que plusieurs autres pourraient et voudraient travailler, mais qu'elles en sont empêchées par la discrimination et d'autres obstacles. L'objectif à atteindre devrait donc être de faciliter une inclusion au marché du travail qui soit à la mesure de la volonté et des capacités des personnes handicapées.

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